宿迁网讯深入一线调研不可或缺，走出去考察学习同样重要。6月26日至27日，市人社局党组书记、局长孙登怀带领市、县（区） 人社部门相关同志，赴山东省潍坊市、我省连云港市考察学习人力资源和社会保障工作，拓展思路眼界，寻找差距不足，更好地推动工作创新开展。

在潍坊市，考察组一行先后实地观摩了潍坊市人事档案管理中心、市劳动保障监察处、市社保中心和市人力资源管理服务中心，重点学习了精准扶贫、城乡居民医保整合、人才市场和劳动力市场整合、高技能人才培养、公务员管理等方面的经验做法。在连云港市，考察组一行实地观摩了该市人社服务大厅、创业孵化基地，重点学习了人社服务大厅和窗口建设、创业孵化基地和创业园建设等特色做法。

每到一处，考察组成员都认真听取相关情况介绍，了解具体做法；在座谈交流中，考察组成员都仔细询问、积极交流。

“潍坊创业大学如何运作？培训对象包括哪些人？”

“潍坊创业大学运作主要靠培训补贴，培训对象包括全市创业者、中小企业经营管理人员、在校大学生……”

“连云港市在外打工人员高峰期时有多少人？每年返乡多少人？有什么优惠政策？”

“连云港市在外打工人员高峰期时超过80万人，目前累计返乡20多万人。政府主要提供职业技能培训……”

考察组分别在两市举办了座谈交流活动，孙登怀向参加座谈人员介绍了宿迁市情和人社工作特色亮点，畅谈了考察学习感悟，并与参加座谈人员深入交流讨论，详细了解引导返乡就业创业、居民医保整合、人才引进等十多项工作的特色做法及创新政策。孙登怀建议建立常态走访联系机制，加强经验学习借鉴，加强交流合作，为人社事业共同发展营造更加广阔的空间。

考察组成员纷纷表示，通过考察学习，不仅收获了宝贵经验，更找到了差距，也明确了未来工作方向。

据了解，年初以来，市人社局围绕落实“三项任务”、推进“两聚一高”，明确了“一三六九”工作思路并强化落实，各项工作亮点纷呈：推行“3331”举措，助力资格资质去行政化改革；在全省率先推行公务员诚信档案管理制度；出台创新人才“购房券”政策等。

下一步，市人社局将认真消化吸收考察学习成果，并注重学以致用，结合实际做好转化创新工作，全力推动人社工作再上新台阶。（赵鹏程许建）