在性格测试中最流行的测试当属MATI性格测试，不仅仅对HR招人提供了参考和帮助，同时也有助于分析个人的职业生涯规划。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万。

在分析之前要先了解MBTI是如何对性格进行判定和分析的，有没有信任度？

MBTI采用量表与自评相结合的方式揭示性格类型。目前最新的量表是1998年修订完成的量表M，量表的问题都经过反复筛选和实践检验，拥有数据作为支撑。根据约120万份样本数据分析，样本数据和理论模型拟合良好。研究采用LIS-REL8.5对所获结果进行了实证性因素分析，结果显示每个维度对应的项目模型参数都非常显著。这表明样本观测数据与模型拟合近乎完美，该量表的结构非常清晰，完全符合理论模型，具有非常理想的结构效度，所以测试出来的结果基本可以说是很吻合了。小编也亲测过，有需要测试的小伙伴可以私我测试?

在MBTI中将人的性格分为：

精力支配：外向 E — 内向 I

认识世界：实感 S — 直觉 N

判断事物：思维 T — 情感 F

生活态度：判断 J — 知觉 P

四个不同的组合分别代表了不同的个性特征，有数十种组合。目前我们先来分析精力支配一栏中的内向和外向。在MBTI中主要划分内向外向的结果在于：他们把注意力放在哪里？从哪里获得动力？

生活中很容易发现外向性格的人交际圈非常的广，喜欢接触不同的人，喜欢热闹，喜欢出去玩。内向性格的人通常都很安静，喜欢有独处的时光去做自己想做的事。这也表明了这两种不同性格人所获取动力的来源：一个在与他人的交际，一个在自我给予。

当在做测试的时候一部分人会觉得自己既内向又外向，这种现象就可能是被假象迷惑，就像写了一个字却越看越不像，所以测试中我们要凭第一感觉，不要过多的去比较可思考。

来看看内向，外向人的性格特点：

外向：

表情丰富，外露

很合群、喜欢团队合作

喜欢的事物多样

不怕打扰，喜欢外出、自由沟通

先讲，然后再想

内向：

喜安静、思考

谨慎、表情不外露

独立、负责、细致

不怕长时间做事、勤奋；怕打扰

先想然后讲

这两者的差别还是非常大的。在MBTI的组合中可以发现带有E外倾性特点的人适合的岗位要求基本都会有人际关系的要求，在非常固态的人际关系中他们是无法胜任的，同时他们的思维多变化，喜欢新奇的东西多于花费更多的时间去了解一个东西。例如：ESFP型即：外向、实感、情感、知觉，这类人被总结为表演者。他们乐意与人相处，有一种真正的生活热情。他们顽皮活泼，通过真诚和玩笑使别人感到事情更加有趣。擅长交际，常常是别人的"注意中心"。他们热情而乐于合作地去参加各种活动和节目，而且通常立刻能对付几种活动。

岗位特质是：

在一个友善、放松，没有隐藏的政治议程的环境中工作。

有乐趣享受每一天的景气，官僚作氛、规矩或限制达到最低程度。

亲自参加实际任务，与客户直接工作，在户外比远离行动好。

和许多人一起在有活力、友善、充满变化乐趣和自然的环境中工作。

适合的职位：

团队培训人员、表演人员、社会工作者、牙医、兽医.......

而内向型人格他们更像是独立于一个整体里面的个体，通常大环境的改变很难让他们有风雨飘摇感，因为他们时刻都在思考，知道自己想要的是什么，下一步该做的是什么。所以很多人说管理者绝大多数都是内向型人，钟爱思考，喜欢细致化的琢磨事物。

内向型的组合如：INFJ（内倾、直觉、情感和判断）------咨询师、劝告者；INFP（内倾、直觉、情感和知觉）------导师；INTJ(内倾、直觉、思维和判断)-----智多星；ISFJ（内倾、感觉、情感和判断）------保护者，都是极其实在，具有引导性质的工作。

无论内向还是外向各有特点，感兴趣的话可以测测你的职业性格特点?

豪庭生涯规划简介：致力于职业发展规划和生涯教育，覆盖“个人、中学、高校、企业”，为当代社会青年在职业/专业/志愿填报方面的困惑和迷茫打开突破口，帮助个人更清晰的自我认知，选择职业发展方向，描绘自己的生涯发展蓝图！

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