很多人都想当老板，但当好老板需要智商，情商，财商的综合能力，大多数人都不具备这种综合能力，因此，要想长期创业成功的人总是少数。况且，成功都是多种多样的，没有标准模式。所谓的成功学，都是忽悠人的。而职场却有很多的基本规律性的东西可以学习借鉴，因此，怎样做好职业规划才是适合绝大多数普通老百姓的。如果你做好了职业规划并实践之，也许你成为不了一个富人，但是成为一个中产阶级却是比较容易的。

那么，对我们普通老百姓来说，怎样做好职业规划呢？首先，从学校毕业初入职场开始进行规划。

最好的职业规划是，你能够从事和你的天赋爱好相符的工作。典型例子是美国的爱迪生。他说自己从来没有感觉是工作，因为他从小就喜欢研究发明创造。所以拿出了巨大的热情与精力，废寝忘食的投入进去，并获得了极大的精神幸福感，顺带着也获得了巨大的物质财富。因为爱好，所以无怨无悔的愿意拿出大量的时间与精力；因为天赋，所以很容易深入学习钻研进去。慢慢的你就会形成自己的核心竞争力。你的职场生涯不用你刻意规划，就没什么问题。

很多人会说，我找不到我的天赋爱好所在。怎么办？那你就要有敬业精神与主人翁精神。不要把工作当做是为老板而干来换取报酬，而是要把工作当做是为自己而干，能为社会创造价值，能让自己不断学习新知识，新技能，丰富自己的工作经验，提升自己的工作能力，顺带获得相应的报酬罢了。所以你判断一个工作的好坏，首先就要看这个工作能不能让你继续进步提升自己？而不是只注重薪水，待遇，福利等表面的物质层次。

特别对刚入职场的年轻人来说更是要把在工作中能否得到学习进步当做第一位考虑的因素。开始就进入待遇好稳定的单位往往是坏事。这会让你长期陷入温柔乡，不思进取，混日子长了年龄大了，负担重了，慢慢失去了社会竞争力，将来可能就要吃大苦头了。

职场中要经常问自己，自己是否具有自由跳槽的能力？如果明天我跳槽找工作，能不能找到比较满意的工作？

初入职场的年轻人一定不要怕跳槽。你进入第一个单位，就很适合你能让你工作一辈子的几率很低。你只有经历一些跳槽后，你才容易能够更明白适合你的行业，岗位与工作环境。你才能慢慢稳定下来，在适合你的这个方向，深入的做下去。

初入职场不要怕进小单位。小单位往往更容易把你培养成多面手，让你接触的面更广一些。也更容易让你下定决心跳槽。等到了一定年龄，有了丰富的工作经验管理经验工作技能，再找一家比较适合自己的规模较大的单位，稳定下来比较适合。

判断一个工作是否适合你？就问问自己的内心：这个工作还能让我学习到新的工作技能与知识吗？还能够提升我的工作经验吗？还能够提升我的职位与薪水待遇吗？如果答案是不能，那么请考虑及时跳槽，跳到能的新工作上去。特别是职场新人，年龄是最大的优势，一定不要在某个工作岗位上浪费时间混日子。短则半年到一年，长则三年以内。如果一个工作不能给你带来进步与提升，请果断跳槽到新的平台。

判断你的职场规划是否及格的标志就是，当你35岁时你是否当上了中层干部？或者是技术专家？当你45岁时，你是否当上了高层领导或资深技术专家？还有另一个判断标准，你是否经常接到猎头给你打来的电话？或者你经常看看招聘简历，如果自己现在去应聘，还能很容易找到满意的工作吗？

在行业发展方面，建议优先选择新兴的朝阳行业。你付出同样的努力与精力，你在朝阳产业比在夕阳产业取得成就会大很多。也更容易成功。

在岗位工种方面，如果你没有很高的学历，建议在技术口与销售口深入发展。这两个方向前景广阔，将来做好了，也容易转型创业成为老板。技术口也要不断的学习钻研新技术，你只有掌握了别人没有掌握的新技术，这才是你的核心竞争力，你才是牛人。销售口要找那些为富人服务的方向，或是与大企业打交道的方向，这样你将来发展前景才会广阔。性格外向，外表形象还可以，交际能力不错，也就是情商比较高的，可以考虑销售方向发展。反之的话，可以考虑技术方向发展。这样可能适合你自己的性格特质，将来发展会更顺利一些。

最后总结一下，你成功的职场生涯就是在不断的创造价值与追求自由的过程。

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