这个问题好可爱，当然，既然简历是自己的，自然应该符合自己的风格。

所以，简历的自我评价可以皮一下，但是要看你自己这个人是不是与这个“皮”的风格真的性格统一。

关于简历自我评价，我的建议是先做到两个不要！

第一，千万不要堆砌自己的很多优点，这样显的敷衍不走心而且还不可信。

第二，千万不要自爆缺点，比如我见过“双子座的人真的是做事情三分钟热点，很容易变化”。

（这样真的不好）

然后，怎么修改才恰如其分呢？有两个要点。

1、总结出自己最核心的特点，这个特点与你简历中的主要经历是符合的，而且当对方见到你的人也不会觉得出戏。比如我见到过一位财务女孩，经历中有很多文艺汇演、主持人以及穷游的经历，那么她的自我评价是：我是一个欢脱热情的人，越是在在人群中和在户外，我越是爱分享，而且特别容易就高兴起来。

2、这个皮一点的特点还要和你要找的工作有正相关。比如我说的这个财务女孩，她求职事务所的工作，这是需要对外、出差和销售技能的，那么像上面那样，稍微皮一下也好。

比如我也帮助过一位很内向的女孩，寻找行业分析的岗位，这么自我评价：我是个慢热型的人，我会习惯先倾听，再整理，而且我更享受收集信息后的思考与推理。所以我深信静水流深。

以上两个不要和两个要点，希望帮助到你。

有些人这部分不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙。其实，自我评价如果简洁得当，也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的。

据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。

当然，你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免再使用一些空洞、老套的话。

简历的语言风格我个人是这样认为的，由于它是个比较正规的书面的东西，所以尽量还是严肃一点好。如果HR是一个90后，你皮一点他可以接受，如果不是的话就容易觉得你这个人不够严谨，会有看法的。

现在90后喜欢用网络语言，我这个60后就比较反感，觉得没有文化，什么小鲜肉，老腊肉的，听起来一点文化都没有，如果你的HR是一个和我一样传统的人你就栽了。

所以为了稳妥起见，简历还是写的正规一点好!皮的话，也只能小皮一下。