人际题是公考面试高频题型，答完简单，答好难。
老龙发现一些机构和网文还停留在几年前的培训理念，专门写这篇文章帮助公考面试备考的朋友纠正认知、深化实践。
误区1：阳光心态不代表锅都要自己背
碰到人际题，不少被误导的同学会有一种错觉，各种黑锅漫天飞，最终都要自己背。实际上这种想法不可有，要坚持实事求是的态度，自己的锅坚决不甩，别人的锅轻易不背。有一种特殊情况要考虑到，如果是团队合作，工作结果出了问题，那么每个人都有责任，要注意体现集体意识。
误区2：领导安排任务不总是对我的信任
听大家答题，人际题开头听到最多的表达是“领导把这个工作交给我，是对我的信任”，先不说高度的表达雷同问题，实质上这本来就是一项普通的工作安排。领导通常会基于下属的能力特点、单位人力使用情况、工作需求等综合考虑人事匹配问题，不是单单对你的信任。还有说是对我的重视、对我的培养之类的，只要干工作，实践本来就能锻炼人，和是不是培养你没关系。当然，题目专门说明的除外。
误区3：反思要真正抓准问题，不能隔靴搔痒
经常见到不少考生开始第一个要点就会说要深刻反思，这本身没有问题，到底反思什么，说出问题的关键和实质，很多人却没有做到。比如，你要备考研究生，老王和你合作干工作，你时间安排不开，合作结果质量不好，被批评，你怎么办？这里反思的实质实际是个人事务与工作安排、个人利益与集体利益、时间管理能力的问题。
误区4：原则问题不可动摇、不能突破
一旦涉及到工作纪律和相关法律法规，绝对不能触碰，这是底线。举个例子，你和同事值班，同事给你说见女朋友没来，让你帮忙照顾照顾，领导巡视发现，你该怎么办？一些同学会从情义角度出发，想着我只要把值班工作干好，不影响工作，在领导面前给同事打个遮掩也没关系吧！这种错误的想法不可有，你的错误是从联合值班同事缺勤开始的，如果打遮掩就是第二个错误，错上加错。
误区5：解决措施把握好效果
人际题还有一些让人头疼的问题，比如老王和你有矛盾，对你上次在会议上直接反对他的讲话心存芥蒂，你俩一起合作，你该怎么办？现实中，很有可能这种梁子结下了，永远无法解开，当然，有些硬气的年轻人也不愿意去解开。面试中，我们要把握的是应然和实然的关系，也就是理论上应该怎么处理，现实中实际如何处理，要取得平衡，既要照顾措施效果，也要在考试场景中适当牺牲措施效果。如这道题应然状态下，肯定是道歉沟通、取得谅解、精诚合作之类的。
老龙今天就说到这里，下次继续。
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