在日常生活中，你有没有遇到过类似的情况？
最近，很多人在吐槽虽然育儿假已经推行了一年多了，但是从来就没有享受过。
育儿假到底是不是强制执行的？近期，深圳人社局就再次明确了这一问题。
深圳人社局再次官宣
严格执行婚假、产假、育儿假
近期，深圳人社官方微信发布了一则消息《有法可依，细则已出！育儿假、护理假这样休》，文中明确了深圳将严格执行《广东省人口与计划生育条例》。
一、婚假、产假、陪产假怎么休？
1、婚假
现目前深圳婚假为3天。
2、产假、陪产假
产假
①职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：
??同时施行两种节育手术的，合并计算假期。
②奖励假：根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定：
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。目前暂未出台夫妻同休相关政策。
所以，无论头胎还是二胎，只要是符合法律、法规规定生育子女的夫妻，产假的时间如下：顺产：98天+80天奖励假=178天剖腹等难产情况：98天+80天奖励假+30天难产假=208天
陪产假
男方：享受15日的陪产假
3、育儿假
符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。
二、休假期间工资应该怎么发？
根据《广东省工资支付条例规定》第十九条规定：
劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
根据《关于进一步做好〈广东省人口与计划生育条例〉相关假期贯彻落实工作的通知》规定：
鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇。育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。
也就是说，员工在休婚假、产假期间需要正常支付员工工资，如果员工休育儿假、护理假期间的工资可以跟员工进行协商，其中工资不得低于本地区最低工资标准。如出现未按《计生条例》规定给予假期、拖欠克扣工资、违法解除劳动合同等违反法律、法规或者规章的行为，任何组织或个人有权通过12345政务服务热线、网上举报投诉平台等渠道向人力资源社会保障行政部门举报。
哪些地区的育儿假是强制执行的？
那除了深圳，还有哪些地区的育儿假是强制执行的呢？哪些地区是没有强制执行育儿假的呢？一、强制执行育儿假的地区
1、北京：根据《北京市人口与计划生育条例》第十九条规定：
按规定生育子女的夫妻，在子女满3周岁前，每人每年享受5个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。
2、天津：《天津市人口与计划生育条例》第十八条则规定：
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女3周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各10日的育儿假。
3、上海：《上海市人口与计划生育条例》（2021）第三十一条规定：
符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
就全国范围内而言，育儿假是强制推行的。用人单位需要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇。二、鼓励但不强制推行育儿假但是也有少部分地区是鼓励用人单位推行育儿假的，没有做强制要求，如重庆市、吉林省等地。1、吉林：《吉林省人口与计划生育条例》第四十二条规定：
支持有条件的地区或企业事业单位设立父母育儿假。
按照这一规定，吉林的用人单位可以不安排职工休育儿假。2、重庆：《重庆市人口与计划生育条例》第二十三条则规定：
符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。
据此，重庆市休育儿假的前提是“经单位批准”。
附2023年婚假、产假、育儿假一览表