为培育具有岗位技能引领作用的工匠精英，为建设更加幸福国内一流城市提供技能人才保障，日前，惠州市人力资源和社会保障局制定并印发了《惠州市人力资源和社会保障局关于市管首席技师、市管青年能手遴选和管理办法》（下称《办法》），提出到2025年选拔培育200名以上“市管首席技师”、2000名以上“市管青年能手”。

根据《办法》，所谓“市管首席技师”是指在技术上具有绝招绝技、重大发明创造、重大技术革新，在市级以上技能竞赛中获得优异成绩，获得市级以上相关表彰奖励等拔尖技能人才。“市管青年能手”是指在技术上具有较高技术水平，获得县级以上技能类荣誉的优秀技能人才。

遴选“市管首席技师”“市管青年能手”将充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型高技能人才的不同特点和行业分布，重点从惠州市经济发展支柱产业、优势产业和战略性新兴产业领域的技能工作者中产生。根据安排，全市每两年将分别选拔培育100名以上“市管首席技师”、1000名以上“市管青年能手”，到2025年共选拔培育200名以上“市管首席技师”、2000名以上“市管青年能手”。

经遴选为“市管青年能手”的，将给予一次性3000元津贴补助；经遴选为“市管首席技师”的，在2年培养期内给予每月1500元津贴补助，并可认定为惠州市C类高层次人才，享受相关优惠政策和便利服务。此外，经遴选为“市管首席技师”“市管青年能手”的技能人才，还可享受优先参加市级技能大师工作室评选，优先参加市内外技能交流、技能培训活动，优先推荐为国家级、省部级技能人才荣誉称号候选人，优先推荐为享受国务院、省政府专项津贴候选人，优先推荐为劳动模范等待遇。

据悉，《办法》将于2023年1月1日起施行，有效期至2025年12月31日。

【记者】于蕾

【作者】 于蕾

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