在万人过独木桥的遴选面试中，要想出类拔萃，还需要了解遴选面试出题特点。四川各地市遴选笔试成绩已经公布，接下来大家就应该做好遴选面试准备。

参加遴选的同学们之前肯定是有面试经验的，但是遴选面试和普通公务员面试也会有一些区别，我们今天就来了解一下遴选面试和普通公务员面试有哪些不同？

一面试形式多样

四川公务员面试从2019年开始会抽取少数地市的部分岗位来采用无领导小组面试，但是大多数的岗位还是采用的结构化面试。

四川遴选的面试形式就非常多样啦，除了省考会出现的结构化和无领导小组之外，还会考察到结构化小组和半结构化。

★ 比如2022年6月11日四川省直遴选其中的省人社厅、省社保局就是结构化小组的面试形式；

★ 2022年5月29日四川省直遴选中的检察院、交通厅、教育厅等单位就是以无领导小组的形式进行面试；

★ 2022年1月8日四川省成都市天府新区遴选面试就是以半结构化的形式。最后会追问4个问题左右。

遴选面试形式多样，在前期准备的时候大家还需要将多种方式的面试方式熟记于心。

二题量灵活多变

四川公务员面试的题量都非常地固定，都是3道题，其中思考时间是5分钟，答题时间是10分钟。

由于遴选面试可能是各个地州的各个不同单位出题，所以可能面试的题量也就不同，思考时间和答题时间也不同，比如2021年12月11日内江市直遴选面试真题就是两道题，其中5分钟思考、5分钟答题。

那么这也非常考验同学们的个人能力，这就需要大家在遴选面试前了解当地遴选面试的考察形式、题量等，只有知己知彼才能百战不殆。

三个人特色突出

在四川省考面试题中不会用一道题目来考察自我认知这一板块，但是大家反观遴选面试，自我认知这个板块其实是一个非常重要的题型。比如四川林业和草原局、宜宾市县直机关遴选、天府新区遴选面试都考察到了自我认知类题目。

比如四川林业和草原局的第一题“请谈谈你报考这个岗位的自身优势”。这道题的意思其实就是考生需要对自己有一个了解，同时还需要结合自己报考的工作单位来展开：

★ 第一，有扎实的专业基础。因为这是林业和草原局，所以你可以结合自身在大学期间所学习的森林培育、林木种苗等相关学科；

★ 除此之外还可以从有较强的组织能力、有很好的亲和力等方面来切入达到个人优势与岗位相切合。

四要求思维灵活

从2022年四川普通公务员面试题目可以看出，题型变化越来越大、对考生的要求也越来越高。四川遴选题目整体来说就比四川普通公务员的面试题目要难一些。

比如在2021年7月22日四川省直遴选面试第三题是拟一个提高新时代统战干部能力的讲话提纲，有些同学拿到这一个题目一开始可能会有点无从下手，其实我们就相当于可以把它看成一个发言稿或者演讲稿，再来填充内容就可以了。

2021年7月24日四川省直遴选第一题是填空题，要求考生填空之后再进行演讲，这个就比正常的演讲题目难度更大，所以遴选面试题总的来说比普通公务员对考生的要求更高。

五考察政策理论

在遴选面试中，还有一个不同于普通公务员的重点内容就是要提高理论高度，这也是展现每个同学能力与拉开差距的地方。

对于理论高度我们其实可以从两个方面来理解：

★ 首先是业务理论，比如四川林业和草原局遴选面试题中的结合报考的林业草原局岗位，我们就要了解自己报考的岗位特点；

★ 其次就是政府理论，同样是林草局的面试题中所提到的“双碳”目标，那么我们就要知道其指的是碳达峰和碳中和这两个目标。

即使遴选面试题目再难，它也是在普通结构化面试上做的一些演变，所以大家也不用担心。