此人年方二十左右，属学校毕业至此，未经社会洗礼，价值观较为固定，重塑性高，家庭条件尚可，稍加培养便可担当要职。但性格略显浮燥，做事板正，易与部分人情世故起冲突，有原地爆炸的危险。为确保正常使用，请仔细阅读说明书。

拿红包没烦恼谁不开心

1.鼓励很重要，好的职工刚开始都是夸出来的——神仙都会犯错

2.责任划分一定要清楚，能干不代表啥都要替别人分忧——培养“和稀泥”系列干部就是从责任不清开始的

3.磨合期内尽管使用，在独当一面之有梦想的员工也不同意自己羸弱不堪——前期的努力是为了以后更好的保养自己

4.加班切记不要常态化，往往对领导的失望就是从加班开始的——常态化加班只能证明你的无能，和员工素质基本无关

5.团建一定要有，不然再好的团队也会散，切记以为会变成降档的团伙——缘分和误会本来就是相辅相成的，没有交集哪来的以后

6.每年至少一次与员工交心，尽最大努力让员工有个好的未来——奔着人来你却不管不顾和孩子生完不养一个性质，都是犯法

7.有能力的领导，你犯点错员工只会认为是暂时的——没能力的领导，你犯点错只会让大家更清楚垃圾分类的必要性

今天写这些如果读到的你认为有补充，欢迎留言，我怕说多了会有人受不了。