建设高素质干部队伍是推动高质量发展的关键。如何检验干部的高素质和专业化，就要看干部是不是能够认真贯彻落实党中央决策部署，能不能真正为人民服务，能不能坚守初心和担当使命。当前和今后一个时期，加强干部队伍建设，要始终突出忠诚干净担当，努力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

要以加强选拔任用促进高素质专业化。好干部是培养出来的，更是选出来的。在党的干部队伍中，越是高级别的干部，就越是万里挑一的干部。正是因为职位更高，所以对干部的能力素质要求更高，有的需要有专业的本领，否则就干不好工作。要坚持事业导向，着力选拔能够担当改革发展重任的干部。这就要按照党内法规要求，突出对党忠诚、为民服务、干事创业、担当作为、专业素质等方面要求，坚持全面考察、择优提拔的方式，不断优化干部队伍结构。对于各级干部来说，有为才会有位，必须敢担当善作为，善于贯彻新发展理念，着力把构建新发展格局作为当务之急，以强有力的专业能力和专业精神促进高质量发展。

要以加强教育培养促进高素质专业化。成长为一名好干部，一靠组织培养，二靠自身努力。组织培养是必要的，但是自身不努力，无论组织怎么培养，也难以收获到实效。所以，要始终把教育培养作为关键之举，持续加强对各级干部的源头培养、跟踪培养、全程培养，推动干部能力素质不断提升。对于干部而言，学习文化知识是必要的，但更加需要组织搭建一些实践锻炼的平台，让干部在实践中提升能力本领。比如，要采取选派干部挂职锻炼的方式，不断增强干部素质培养的系统性、持续性、针对性和实效性。要着力采取考核方式倒逼干部提升能力素质，组织培养的多样性就体现在这些方面。

要以正向激励促进高素质专业化。加强对干部的正向激励，是出于经济社会发展的角度考虑，是事业发展的需要，也是尊重客观实际的正确有效措施。要鲜明看到，党的十八大以来，中国共产党把激励干部担当摆在重要位置，采取了一系列措施，持续加强对干部干事创业的物质保障、精神保障和社会保障，旗帜鲜明地为干事创业的干部撑腰鼓劲，激励广大干部新时代新担当新作为。事实证明，采取正向激励的方式，能够持续激励各级干部敢于负责、勇于担当、善于作为，从而以更加饱满的激情干出更多成绩、干成更多实事。（江文国）