5.2　婚假

5.2.1　员工在公司工作满一年后享受婚假，试用期请婚假视同事假；

5.2.2　员工达法定结婚年龄可一次性连续休带薪婚假3天；满足晚婚条件者可增加带薪婚假10天，含周休日，不含法定节假日；再婚假为3天，含周休日，不含法定节假日。

5.2.3　婚假应在结婚证开具之日起半年内提出申请，超过规定时间未休假视同放弃，请假时需提供结婚证复印件。

5.2.4　婚假须一次性连续休，不可拆分休假；

5.2.5　员工离职时如有未休完婚假作自动放弃处理，不予补假（离职当月不可休婚假）。

5.2.6　婚假按公司制度规定休假为全薪，超期视同事假。

5.3　丧假

5.3.1　员工直系亲属（父母、亲兄弟姐妹、配偶、配偶父母、子女）去世，给予3天带薪丧假；

5.3.2　丧假需填写请假单，部门负责人审批核准交行政部备案；

5.3.3　丧假按公司制度规定休假为全薪，超期视同事假。

5.4　产假

5.4.1　员工休产假必须在预产期前至少六十天通知公司，同时，请假单必须附由医院出具的注明员工已怀孕及其预产期的证明；

5.4.2　员工试用期满可享受产假，符合计划生育条件的女职工生育享受不少于14周（98天）的产假；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。

5.4.3　计划生育外不享受此福利；

5.4.4　产假可以额外请假，但不超过60天，并填写请假单，由部门负责人审批、各系统负责人核准、人力资源部负责人核准后可休假，按事假处理，逾期未销假视同自动离职；

5.4.5　已婚员工可享受计划生育内流产假/小产假，怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于6周的产假。员工本人需提供医院证明和结婚证，由各部门负责人审批、各系统负责人核准、人力资源部负责人核准；

5.4.6　产假期间，对已购买生育保险满一年的员工，由保险机构支付其产假期间的相关费用，公司不再另行承担任何费用，也不再另行发放薪资。

5.5　陪产假

5.5.1　员工转正后可享受带薪陪产（看护）假。男员工在配偶生育时（计划生育内）以十天为上限给予陪产（看护）假。

5.5.2　申请陪产假需提供相关证明文件《准生证》、《婴儿出生证明》和《结婚证明》。