谈心谈话制度是党内组织生活的重要形式。谈心谈话谈通谈透，既能保证活动不走调、不偏题、不变味，还能帮助干部找出缺点，正视不足，同时也是对干部的鞭策鼓励，促进快速提升的有效方式。

找准靶心，谈出深度。“谈什么”“怎么谈”“谈出什么效果”需要我们在开展谈心谈话之前了解谈话对象工作、生活、学习等各方面基本情况，做好功课。在谈话过程中，要避开歌功颂德的恭维话，不痛不痒的套话，要多谈双方存在的问题，存在误会和整改的措施，要直言不讳找出问题，要放下架子接受问题，做到对症下药，准确把握谈话时机、科学设置谈话主题、灵活运用谈话技巧，确保抓住关键、取得实效。

以心换心，谈出温度。谈心谈话不是上下级之间安排工作或者汇报工作，也不是你好我好大家好。而是双方放下思想包袱，客观中肯提意见。不管是一对多，还是一对一的谈话，都要要像朋友之间聊家常一样坐在一起，可以先嘘寒问暖，在拉家常式的过程中把话谈开，放下架子，语气诚恳、平易近人，使干部真正感受到组织的关怀和温暖。

讲求艺术，谈出广度。谈心谈话要本着“见人见事见思想”的原则，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方，也不能唱“独角戏”，搞“一言堂”，注意发挥表情、手势等非语言因素的作用，要敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语。做到既要谈话，也要谈心，切实消除隔阂、交流思想、诫勉提醒、帮助提高、解决问题，最终达到春风化雨的效果。