一个苹果怎么分？简单吗？简单，一刀切，每人一半。那到底该怎么切呢？谁来切？是切成两拌一样的大小的嘛？在回答此问题之前，我们先来聊聊别的。

好几年前的清华总裁班34个人众筹开餐厅破产，各位，主要原因是什么呢？首先你来看看他们的股权分配比例，是平均分配的，太可怕了，平均就是最大的不公平，你可以想一想34个人在一起做决策，多少个人的意见是一样的，你觉得能有1/3的人会站在同一立场吗？不会的，人这么多，你说你的我说我的，你做你的我做我的。为什么？因为人本身都是想要自己建议提议被采纳，就算我的建议没有被采纳，你的也不要想被我同意，即使你的提议再好，因为如果我承认了你的提议好，就变相在说明我的提议不行，可是我怎么能够承认我自己不行呢？因此你在分配股权的时候首先要回答这个问题，基于此设计

不管是和朋友开公司还是和其他人合伙开公司，很多人很喜欢股权平分，或者是什么技术入股，你想想不花钱的股份他能珍惜吗？人最怕的就是亏本，他自己都没有投钱，自己都没有承担风险，他怎么能够尽全力去干呢？如果这个公司干成了，那我就可以分钱，如果干倒闭了，那我也没有什么风险，不花钱得到的股份，他拥有都不会珍惜的。

那么在具体的分配上，他出多少钱，有什么权利，有多大的权利，这些东西都是要在创业之前就要想明白的，到底公司是由谁来说的算？到底谁能够代表公司的决策？谁承担风险？在开公司之前就应该讲明白，把规则讲清楚，包括公司干的什么时候分红，干到多少就分多少？是干到500万分100万呢还是干1000万分100万？分配比例怎么样？还有如果对方没有钱怎么办？不管多少，都要出钱，如果出的少，是不是可以要求他干到多少的时候他才能拿到多少的股权，赶不到就没有这一部分股权。

那么一个苹果两个人怎么分？首先要明白这个苹果该怎么切？谁来切？是第三者来切吗？你怎么知道第三个人跟两个人中的一个没有任何关系呢？你又怎么知道两个人中没有人去贿赂他呢？你又怎么知道苹果切出来一定是两半一样的呢？所以应该是两个人中的一个人切，但是，这个切的人最后拿苹果，所以他只能做到尽可能的公平，不然他就分的少，他得为自己的决策负责，如果做的好，就可以公平得到，如果做的不好，那就要他自己来承担响应的责任，而不是经理人做决定，老板承担责任，那你怎么能够保证经理人的所做的决策是尽心尽力的呢？

很多人开公司总是喜欢拉那些很厉害的人进来，然后免费给他股份，你问问他会珍惜吗？总以为找一个人进来这件事情就一定能成，真的是异想天开。记住股份一定不能够平分，一定要有一个人能够拍桌子蹬板凳，如果人数超过4个人，又是在害怕一个人独裁，避免一个人的错误导致所有的错误，那就满足其他几个人全部加起来的股份超过股份最大的那个人的，比方说一个人49%，其他人总和51%。

这样既能够避免决策的因为一个人导致错误，又能够在关键时刻能够有人说了算，至于那些很想干的人，但是没有钱的人，同样要让他交钱，不管多少都要交，这个交的钱一定是相对于他来说比较多的，这样才能够锁住他的心，并且要让设计好他给公司干到什么样的程度就给他多少的股份，如果没有干到的话会怎么样，是设计递增因子，比例是随着干的业绩不断递增，还是固定的？

这些问题在创建公司的时候就应该制定好规则，包括在以后公司做大了以后，你授权给底下的人，他要能够承担他所做决定的风险，这跟切苹果的道理不是一样的吗？如果没有风险，他就不需要负责，那么只需要随便说说，随便说说就随便干干，随便干干就是随随便便的结果。比方要投一个好的项目，这个提出项目的人一定要出钱才能够让他担任项目的负责人，因为如果他认为这个项目是好的，他一定会投钱。

那设计这类问题的时候应该怎么设计，这种设计都基于一种底层的原理——假设人是自私的，人是利己的。因此你只要让他为自己干，那么他会不干吗？什么人不干？那些只想依靠别人托底的，分享别人的劳动果实的，你同样可以用此方法对这些人进行筛选，让想干的人能干，并且为自己干，让不想干的人滚蛋。记住，你所谓的跟某一个朋友的感情好，因为人情的关系不在台面上让他要对自己的决策负责，那么当利益来临的时候，这个时候他能否经受住考验，你认为你最在乎的朋友，人情，当人性暴露，当人情远去，恰恰就是你完蛋的时候