应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖等)以及职工集体福利的，也通过“应付福利费”核算。企业在支付上述各项费用时，应付福利费即减少。新的企业会计制度是2007年1月1日起，长期以来企业实行的按工资总额14%计提职工福利费的制度，被明确取消了。

新会计准则下，福利费的处理方法如下：

新会计准则下，将“应付福利费”科目取消，按工资总额的14%提取福利费取消。

以管理部门为例，当月发生福利费500元，现金支付，会计分录为：

1： 实报实销方式下福利费的处理方法。

借：管理费用-福利费 500

贷：现金 500

2： 以工资方式对福利费的列支。

借：应付职工新酬-应付福利费 500

贷：应付职工新酬-应付福利费 500

3： 以工资方式对福利费的列支。

应付福利费计提分录相对来说是比较容易理解和操作的，希望本文能够较好的帮助大家理解应付福利费会计分录。

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