工作态度和工作能力是职场大佬们衡量员工表现和发展前景的重要维度。工作态度体现的是肯不肯做事情，工作能力体现的是能不能把事情做好。

一般来说，对于简单和基础性的工作，工作态度更重要一些，作为上司或者领导对纪律方面的要求比较高；对于复杂和创造性的工作，工作能力更重要一些，作为上司或者领导会比较注重情绪方面的管理。工作态度和工作能力两方面都表现突出的，在职场上属于稀缺（人力）资源，比较难得，所以作为部门主管或者负责人往往用人用长处，容忍一般性的缺点，尽量去发挥好员工的积极性。

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个人认为，工作态度是基础，工作能力是上层建筑，两者相辅相成。光有能力没有态度，就会缺少发挥的机会；光有态度没有能力，进步的空间有限。

当然态度可以转变，能力也可以培养。以个人近二十年的工作经验，抛砖引玉，供读者参考。

工作态度改进途径：一是懂得尊重和服从，越是在公开场合，越是要维护领导或者上司的权威；二是多请示和汇报，加强沟通交流，特别是重要信息和个人想法要及时汇报；三是遇事不要推诿，对于碰到的问题和任务有担当；四是有忠诚度、人品好，领导才会把重要的任务或者岗位交给你；五是切记不可在背后说领导坏话。

工作能力提升途径：一是要从胜任本职岗位的基础能力入手，缺什么补什么；二是要从提升沟通协作能力入手，处理好领导、同事等各方面的人际关系，有亲和力；三是从提高学习能力入手，见贤思齐，不断地向优秀的人学习如何更好待人接物以及学习工作岗位相关的最新业务知识；四是从提升抗压能力入手，要经得起批评，受得了委屈；五是加强思考总结，学会复盘，多反省自身的原因，补齐各方面的短板。