大家对外企人的印象大概是这样的：

出入高档写字楼、西装革履，

喝星巴克，出差坐商务舱

工资高、福利好

这样外企的形象已经深入人心

因此很多人非常渴望能到外企工作

不管多么羡慕，还是请先克制一下

外语侠对外资企业先做一下简单的科普：

所谓的外资公司，一般说，我分它们几类：

500强的欧美公司 ，500强其他国家公司

500强以外的欧美公司，500强以外的其他国家公司

假外资公司

关于假外资公司，就是那些台资、港资，甚至贴牌骗人的外资。

因为台湾和香港是中国不可分割的一部分，

所以在外语侠看来，所有自称外企的台资和港资企业都是假外资企业！

所以各位在求职的时候一定要做好区分

不要害羞，掌声响起来

　

首先，没有外资经验，如何争取外资面试机会？这个可能是很多朋友关心的问题。

外资企业一般只录用两种人：一种是名牌大学的优秀毕业生（优秀的标准参见各企业标准），

一种是之前在外企工作的人（最好是同行）。

如果你没有上述2个条件，一般是很难进入他们的候选，除非一些其他努力和条件。

外资公司一般有规定，内部推荐，成功入职并工作一段时间，推荐人还会有奖金。

如果你认识外资公司的人，有他的推荐会事半功倍，

当然，前提是你的条件要符合应聘职位的要求。

另外一个推荐途径，就是和外资公司有接触的人，比如客户，比如猎头公司、顾问公司等。

这些人会及时提供相关的招聘信息，有时候可以起到推荐的作用，当然，成功的要素还是你自己的实力。

很多人看见外资公司在网上的招聘信息，投递了很多次简历也没有回复，这个很正常。

HR招聘的时候，就部门秘书的职位，从中专到硕士，简历多到来不及看

很多时候筛选就很简单：看学历和经验匹配度。

学历过高过低的都会直接OVER，工作经历不沾边的也OVER，剩下的再看其他要求以及约见。

所以靠简历，尤其是一份工作经历不符合的简历，很难有机会得到面试机会

因为求职的人实在太多，不符合条件的人也多，被第一关去掉的，甚至有误杀的。

争取到了外资公司的面试机会，一般它们都有英语要求，如果有招聘广告的，可看看他们对英语的要求是什么；

如果是有人推荐，比如猎头，问问对方公司对这个职位的英语，究竟需要什么程度，这样方便自己做准备。

一般来说，外企测试英语，有2种基本的类型：

一、口语测试

口语测试都是老套路，不管是用人单位还是猎头，问你的都是常规问题，

比如自我介绍，比如个性，比如职业规划，比如你的收获和体会。

很多人可能会对口语测试紧张，不知道说什么，其实就象中文面试一样，你只要事先做个准备就好了。

比如自我介绍，这个是基本都会问的，但是也不要随便回答。

自己事先写好，背熟，面试时候自然一点流利地讲出来，至少可以留下一半的好印象。

对于平时不用英语的人来说，如果有机会去外企面试，

至少前一天要把自己的英文简历阅读几遍，找找感觉

像自我介绍这样的准备材料，也要熟读。

不然真正面试的时候，一张嘴结结巴巴，

单词发音也不准，句子也不连贯，那就功亏一篑了。

这里想说的是，除非你应聘翻译，或者一些中高层职位需要和外国人做工作交流的

一般的英语口语测试都很容易通过，不用紧张。

不过HR都不喜欢这样的人：简历上写的是“英语听说读写流利”，

结果面试的时候结结巴巴说不出来的。还有一些人一个劲强调，

自己大学英语很不错，就是工作了没机会接触，现在生疏了

只有给自己一段时间，英语一定没问题。

另外多留意那些外企招聘广告里，关于该职位的英语描述和任职资格要求。

这些也就是所谓很多人头疼和陌生的专业词汇，你只要多收集几家就会发现，

大同小异，个别词换种表达，内容都差不多。

你的英文简历也可以参照这个要求去写，

把相关经验和工作业绩补充进去就很完美了，

面试时候再按照这个说出来，把握更大。

二、笔试。

笔试大部分考察的是写作，有英译汉和汉译英，还有作文。

汉译英对很多人困难一点，毕竟中文博大精深，

要翻译成简单明了的英语，词汇和语法都会遇到困难。

翻译部分的题目，很多公司都会是自己的企业文化、理念、公司历史等

最后建议：去外企面试，务必看看它的中英文网站，

尤其英文页面，那些公司介绍和新闻都需要关注一下。