人才是第一资源！9月16日，记者从山东工商学院获悉，该校将举办首届青年博士论坛，诚挚邀请海内外优秀青年博士及高层次人才汇聚山东工商学院，一起共创未来。凡来参会均报销路费，免费食宿，留下工作的优秀人才年薪可百万。
参加论坛免费食宿，报销路费最高1.5万元/人
据介绍，为大力助推山东工商学院高端人才引进计划以及学校高端师资倍增计划，为学校建设以财富管理为特色的开放式高水平财经类大学提供人才支持。山东工商学院于2019年10月31日至11月2日举办“山东工商学院首届青年博士论坛，论坛分为主论坛和分论坛两种形式，主论坛会场在山东工商学院学术会堂；分论坛会场由各学科/学院（部）自行安排。
山东工商学院将为参会博士报销参加论坛产生的国内外往返交通费，可自行订票。（机票/车票限经济舱（或二等座），遇到转机时间较长的情况可报销一天住宿，标准为350元人民币。）活动结束后留下报销凭证（包括登机牌）由会务组实报实销，原则上限额为欧美等地1.5万元/人，亚洲国家0.8万元/人，港澳台及内地0.4万元/人，时限为2019年10月25日至11月10日；论坛统一安排接送站及食宿，无需个人承担费用。
据介绍，山东工商学院原名中国煤炭经济学院，始建于1985年，隶属于原煤炭工业部。1998年9月，因管理体制改革转为中央与山东省共建，以山东省管理为主，2003年2月更为现名。
校长开会强调要抓住机遇，打好人才引进翻身仗
目前，山东工商学院全校上下高度重视此次青年博士论坛，9月5日专门举行了人才引进推进暨青年博士论坛筹备工作会。山东工商学院院长杨同毅在会上说，目前正处于高校“双一流”建设发展时期，人才成为各个高校争夺的资源。在现阶段学校人才引进工作中，各单位积极行动起来，取得了一定成绩，但是与南方高校、与省内其他高校相比，我们必须清楚认识到差距，找准问题所在，发挥自身特点，积极推进人才引进工作更好、更快发展。
山东工商学院副院长徐世艾说，大家必须要清醒地认识到学校目前师资队伍建设还存在很多不足，人才引进工作与学校总目标还有一定差距。要充分认识到“人才是第一资源、发展是第一要务、改革是第一动力”的重要意义，要求各二级学院积极抓好青年博士论坛的各项工作，发挥好各二级院部在人才引进工作中的主体作用，扎实推进各项工作开展。
针对人才引进及举办青年博士论坛工作，杨同毅强调，在人才引进过程中思想上高度重视，工作中主动作为，做到亲力亲为、不厌其烦、放下身段、不耻下问，按照以解决问题为导向、以问题解决为目的的思路，大力推进人才引进工作，积极落实学校年度引才目标任务，完成博士论坛任务分解目标。要有开放的视野。进一步转变观念，实现引才焦点由国内向国外、人才工作重点由存量向增量的转变。加大高层次人才的引进力度，加强学校人才工程建设。要抓住机遇，充分认清举办博士论坛是宣传学校的重要机遇和契机，发挥其潜在效应，提高学校引才的持续影响力。要营造爱才、惜才、支持帮助人才发展的良好氛围。充分调动人才的积极性，人尽其才，人尽其用，让他们尽快脱颖而出。以时不我待的精神状态，打好人才引进翻身仗。
百万年薪背后的高校人才“争夺战”
去年烟台高校就在2018年本科教学质量报告中纷纷提到“缺高层人才”，其中山东工商学院提到标志性领军人才缺乏的问题，主要表现在：高层次人才队伍总量不足，层次不高，标志性的领军人才明显短缺，“泰山学者”特聘专家、国家有突出贡献的中青年专家、国家杰出青年科学基金获得者、国家级教学名师等仍没突破。为此学校将完善人才引培政策，加快引培高水平领军人才，进一步加大优秀青年博士引进工作力度，拓宽博士引进渠道，每年引进高水平优秀博士60人以上。
此次山东工商学院举行首届青年博士论坛也发布了人才需求：人才分为学术领军人才、学科/学术带头人、优秀博士三个大类，具体条件与待遇参照《山东工商学院人才引进与管理办法》执行。
需求学科：管理科学与工程，安全科学与工程、土木工程、机械工程、农业工程、矿业工程、动力工程及工程热物理、工商管理、理论经济学、应用经济学、电气工程、信息与通信工程、电子科学与技术、控制科学与工程、计算机科学与技术、软件工程、系统科学、网络空间安全、控制科学与工程、信息与通信工程、数学、力学、公共管理、统计学、法学、政治学、社会学、地理学、马克思主义理论、新闻传播学、哲学、外国语言文学、艺术学理论、图书情报与档案管理、教育学（高等教育学）、体育学（体育教育训练学）等。特别突出财富管理特色学科、学校重点发展建设学科的人才邀约，全职引进海外优秀人才实行年薪制。
据悉，山东工商学院对优秀人才最高可有300万元安家费，150万元年薪，最高200万元科研启动经费。A1类学术领军人才还可以在此基础上进一步面议。
为求人才“一掷千金”。“这也是没有办法的事情，一所高校要实现层次跃迁，就必须有高层次科研成果和高水平学科平台作为支撑，而这些都取决于学校的人才层次和数量。有了一定的高层次人才存量，人才效益逐渐发挥，就有能力承担重大科研课题，不断产出高水平成果，得到国家和社会各界认可，从而吸收优质生源。”烟台高校一位人事处负责人说，要想吸引和留住人才，就必须给这些人才提供良好的物质基础，不然这些人才很容易被别的高校挖走。目前，烟台高校均在纷纷想尽办法招揽优秀人才。
一名高层次人才，可能会给学校某个学科带来质的转变。“这种变化不是从9变10，而是从0变1。”山东工商学院人事处处长张延东说，“只要是真人才，再多的付出都是值得的。很多情况是，顶尖人才很难引进，但无论怎样，我们一直有这个愿望，有热情的态度和真挚诚意。”
（齐鲁晚报齐鲁壹点记者李南楠）