知乎上曾有个热议话题：普通人如何精准有效提升财富水平？其中一个高赞回答是：“一个人的财富水平跟他的销售能力挂钩，而销售能力靠的就是沟通能力。”如此说来，沟通能力直接影响财富水平。

前段时间，新东方创始人余敏洪直播带货圈粉无数，有媒体报道：“这是个最有情怀的带货平台”，他不仅带货，还跟你谈人生、谈理想、谈哲学.....

有网友直呼：“这是个一进来就走不出去的直播平台”，同事小颖很少上直播间也大呼：“他们实在太逗了，我没什么买的，干脆就买了几支唇膏”。现如今这个开放的自媒体时代，沟通能力真的能直接变成钱。

无论是直播带货，还是社群运营，亦或是公司成员、家庭成员都是一个小团队。有团队就要实施有效沟通，这本《小团队沟通课》是美国权威小型团队沟通教材，已经再版多次，畅销20余载，在全美数百所大学各种专业，超过30万的学生选择学习本书。

本书以合作型沟通为核心，引入系统论思想，建立沟通能力模型，以帮助读者迅速融入、适应和影响小团队。书中大量的真实案例，涵盖工作和生活的各类场景，深入浅出，通俗易懂。

作者J·丹·罗斯维尔，是美国卡布里洛学院传播系主任，人际沟通领域的卓越学者和教师，除本书外，他还著有四本人际沟通类畅销书。书中既有理论知识，又有实践提升练习，让读者能够学以致用。下面就是让我们一起走进这本书。

职场新人，如何快速融入新团体

每个人都是团队中的一份子，掌握良好的团队沟通方法，能让你少走弯路、快速进步，特别是职场新人，这点我深有体会。

近几年因新冠疫情的影响，曾经人人艳羡的外企已是风雨飘摇，同事们都纷纷另谋生计，我也在同事的推荐下获得了一份新工作。新的工作，就意味着新环境、新同事、新领导......一切都是新的，一切都要重头再来，这令我既兴奋又担忧。

在职场混了这么些年，职场新人的遭遇我多少还是了解一些。好在神仙小姐姐发力，让我碰到了这本《小团体沟通课》，里面有一个章节就详细讲述了职场新人，如何轻松快速地融入新团队。

首先，你要在想法上摆正心态。一些新人会想当然地认为：团队应该适应自己的加入。然而对于团体而言，新人的加入本身就意味着变化，职位的被替代，公共资源的被瓜分等等。

人的本性就对变化怀有敌意和戒备，理解了这一点，再运用书上的方法，职场新人就能游刃有余、如鱼得水了。

方法一：做好新人的角色。很多人加入一个新团体后，都忍不住展现锋芒来让众人印象深刻。殊不知这并不可取，团体可能会抗拒、甚至敌视来自新人的表现，正确的做法是表现出谦卑、敬畏的心情，遇事多咨询老成员的建议，避免意见不合。总之最好是多做事，少说话。

方法二：在团体里寻找导师。现在很多单位都有老成员带新人的制度，这当然好，如果没有就自己找一位。导师就是帮助新人进入团体的老成员，他跟新人关系较为亲密，能帮助新人了解整个团体，也能让团队提高对新人的满意度，因此找个好导师很有必要。

方法三：对团体进行彻底的调查。古人云：知己知彼，方能百战不殆。很多人进入一个新单位，都是懵懵懂懂的，从没想过要做调查工作，也根本不清楚自己跟团体是否合得来。作者认为，新人应该利用所有能够找到的信息源，来评估自己想加入的团体，做到心中有数，宠辱不惊。

方法四：跟其他新人合作。如果有多个新成员同时进入团体，你可以寻找同伴彼此安慰、互相照顾，这里有最有效的情感支持。当然，新人小团体又是一个新团体、新舞台，在这里你可以表现得更加友好，让团体气氛更加开放。

这些方法虽简单却很实用，书中还提供了视频案例，让你有的放矢、趁热打铁地练习提升。

不得不说，这些方法让我减少了焦虑，更快速地融入了新团体。书中除了有新人的职场攻略，还有领导必备的处事方法。

团体里的角色地位会影响沟通效果

众所周知，在一个团体中地位不同，说话分量截然不同。研究人员对外科团队进行研究时发现，在一场手术中，两名外科大夫大声聊天，甚至开玩笑都毫无顾忌，而旁边协助的两名护士，窃窃私语地小声聊了几句，就被护士长大声训斥。

可以想见，当时两名护士心里有多委屈，事实上，很多团体领导人就意味着权威。但随着时代的发展，在小团体里面对新生代年轻，他们自由随性容不得批评，这就很考验领导者的沟通能力。

领导专家哈克曼坦言：“发挥影响力是小团体领导的精髓。”弋尔曼甚至指出：“领导者的冷淡常常表现在不善倾听。”观察身边那些失败的领导者，你会发现他们根本不关心追随者的想法和感受。

怎样才能成为一个让人尊敬的领导者呢？作者给出了以下几点建议：

你不应该缺席或在重大会议上迟到

你不应该对集体关心的问题一无所知

避免成为糟糕的倾听者

你不应该在集体讨论时，缺乏兴趣或无心参与

你不应该表达观点时，固执己见

美国总统奥巴马在2012年的竞选中打败了罗姆尼，就曾受益于这几点建议。这本实用工具书里面，还有很多小团队沟通技巧。不工作，从来都不知道教科书原来这么好看。

写在最后：

约翰·麦卡兰说：“一加一并不等于二，而是二的上千倍。”小团体随处可见，不管你喜不喜欢，你都没有办法摆脱它。在未来，我们对团体的依赖程度只会越来越高，毕竟集体协作的力量，往往大于个人努力的总和。

本书的难能可贵还在于，语言极其通俗，又不失诙谐幽默，书中每个章节都配备了对应的测试和练习，真正做到了理论于实践相结合，无论你是学生还是职场人士，都能轻松从中获取养分。