每年的4月是一年中应届生找工作的转折期，“胜负”往往决定于此。同时，这还是今年最后一波应届生大型招聘活动，过了“这个村或许就没这个店”了，还在犹豫或没有找到工作的童鞋最后的抉择时间到了！

今年民营企业招聘周系列活动，全市共有招聘活动40场，从即日起至22日，魔都所有区都举办了，包括企业“航空母舰”都出动了，看看有多轰轰烈烈啊。

今天招聘活动主会场设在东华大学延安路校区，主会场共有招聘单位120余家，提供各种岗位1700余个，由此看出，主办方进行了精心准备。但周到君在招聘现场发现，应聘人数只有300余人，对此，人资专家按照经验判断，有童鞋找工作“眼高手低”还在观望，或手里拿着多份offer，决断犹犹豫豫。也可能有童鞋抱着无所谓态度。当断，也不排除大多数童鞋已经有了工作，但他们认为，后面这种可能不太大，前面几种可能性比较大。

应聘人数不是太多，但招聘单位还是蛮起劲吆喝的。上海尬词教育科技有限公司是一家新办不久的创新创业企业，创办者都是交大、上外名校毕业生，但现在公司员工寥寥，这次他们就是来招兵买马的。负责此次招聘的公司CEO戴嘉泽说，此前他们已经拿到项目奖励资金20余万元，因此有了创业资本，为了招聘到合适员工，他们将文案、编辑、宣传发行岗位的薪酬定为6000－8000元/月，这个薪酬对于应届生来说是很高的。

上海水晶石视觉展示有限公司为平面设计师（助理）开的月薪是5000元，他们说这个工资比去年涨了5%左右。一家数字科技公司也告诉周到君，他们为应届生涨薪5%左右。

而在招聘现场，参加应聘的上大学生、东大学生对于这样的薪资还是很满意的。东大一位计算机专业学生告诉周到君，他手里有五六份offer，薪资都比较高，就是还想选选看。由此周到君想到人资专家担心的有童鞋“眼高手低”、犹犹豫豫，错过了本身蛮好的工作机会情况。

在招聘现场有HR认为，微信朋友圈恰恰反映了一个真实的“我”，一个人特点会在无意中暴露，微信朋友圈中表现的“我”最值得相信。人资专家认为，作为招聘的一种手段，事先告知求职者很有必要，因为生活和工作毕竟是两回事。微信朋友圈最突出的特点是生活化，生活与工作的环境截然不同，生活中反映的人有其真实的一面，也有夸张、失真的一面，HR不了解求职者全貌，以此作为录用员工的重要依据，往往容易误判人，以此为依据判断人显然不可取。他强调，把微信朋友圈中聊天记录当作用人的参考意见是可以的，但不能成为判断一个人的重要依据。